2012年9月26日上午8：30，集团人力资源部在集团公司208会议室举办了“集团公司人资系统劳动关系”培训，通力公司、龙润公司、传动公司、汽配城、金安担保5个公司及集团公司本部的人资人员参加了培训。
        集团公司人力资源主管领导刘长生副书记参加了本次培训，并做了重要讲话，他指出：人力资源工作要讲政策、讲细节、讲规范；要既维护公司利益，同时要保护职工的合法权益；人资部门更要做好人力资源规划，为提升企业核心竞争力打好基础。
        集团公司人力资源部部长对人力资源从业人员应具备的素质和工作内容进行了讲解，要求人资人员在工作中要具有使命感、同理心和责任心，扮演好工作角色，把“人资工作的功与过是让历史和后人来检验和评价的”作为工作的警示语。
        9月中旬，参加唐山市人社局和市工会共同组织的劳动关系培训的人资人员郑玉静、高洁茹、刘树亮，分别将认真准备的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、集体合同制度、工资集体协商、办理劳动关系相关业务的培训课件内容和案例重点进行了现场复述和讲解。同时，此次培训对人资工作内容涉及到的问题和案例，设置了互动环节，将全集团各人资部门在工作中的成功案例或困扰进行了分享和讨论。
        最后，集团各人力资源负责人当场签署了《人资工作风险可控制点承诺书》，承诺在2012年11月30日前对本公司人资工作至少1个风险可控制点进行完善。
        此次培训得到了各子公司总经理的大力支持。